Het College voor de Rechten van de Mens heeft een rapport gepubliceerd over discriminatie en de inzet van algoritmes bij werving en selectie.
Iedereen wil een eerlijke kans op een baan. We willen dat werkgevers en bemiddelaars kijken naar onze talenten, vaardigheden en ervaring en niet naar bijvoorbeeld onze leeftijd, afkomst, gender of seksuele voorkeur.
Om snel te kunnen selecteren zetten steeds meer werkgevers algoritmes in. Uit dit onderzoek blijkt dat de inzet van algoritmes de kans op discriminatie kan vergroten, maar ook verkleinen.
Aan de hand van voorbeelden leggen we uit hoe het zit met discriminatie en algoritmes. We brengen de oorzaken, risico’s, maar ook de potentie van algoritmes om discriminatie te voorkomen in kaart.
Rapport: Als computers je CV beoordelen, wie beoordeelt dan de computers?
bron: College voor de Rechten van de Mens
