-
05-08-2020
Nee, het schoolbestuur mag nooit vragen welke problemen werknemers hebben met hun gezondheid. Dit mag niet, omdat dat privacy-gevoelige informatie is. Dus ook niet vragen naar een mogelijke coronabesmetting. ...
Bron: Rijksoverheid
→ Lees verder
-
01-04-2020
Nee, dit is niet aan u. Test een een (bedrijfs)arts uw medewerker positief op corona? Dan geeft de arts dit door aan de GGD.
Is er door contacten van uw werknemer kans op besmetting op de werkplek? Dan ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
01-04-2020
Nee, dat mag niet. Als werkgever mag u niet vragen naar de aard en oorzaak van iemands ziekte.
Let op: vertelt uw werknemer uit zichzelf wat hij of zij mankeert? Dan mag u deze informatie niet vastleggen of ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
13-01-2020, Sander van de Molen
In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) staat dat iedere werkgever de wettelijke plicht heeft om invulling te geven aan instellen van ‘deskundige bijstand op het gebied van ...
Bron: PrivacyTeam
→ Lees verder
-
19-03-2019, Jellinghaus, Steven
Art. 4 lid van de AVG bepaalt dat onder het begrip persoonsgegevens wordt begrepen: alle informatie over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon. Met dat laatste worden gegevens bedoeld ...
Bron: De Voort Advocaten
→ Lees verder
-
19-11-2018, Jan Berkvens
1. AVG-dimensie
Bij het uitvoeren van A&D-testen moet worden bezien of er sprake is van een rechtmatig verwerkingsdoel (art. 5 AVG) en of is voldaan aan het vereiste van een rechtmatige grondslag (art. 6 ...
Bron: BANNING
→ Lees verder
-
08-11-2018, Knook, Karen
Gezondheidsgegevens mogen in beginsel niet aan het re-integratiebedrijf worden verstrekt. In bepaalde situaties is het echter noodzakelijk dat de bedrijfsarts toch tot verstrekking overgaat. Bijvoorbeeld ...
Bron: BANNING
→ Lees verder
-
31-08-2018, Reker, Michael
Op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG”) is het verboden om bijzondere persoonsgegevens zoals biometrische gegevens met het oog op de unieke identificatie van een persoon te ...
Bron: Pot Jonker Advocaten
→ Lees verder
-
23-04-2018, Redactie
In een sollicitatieproces worden veel gegevens van sollicitanten opgeslagen. In eerste instantie gaat dit om sollicitatiebrieven en cv's, maar in een later stadium kunnen hier ook gegevens van screenings en ...
→ Lees verder
-
25-01-2018
Dat hangt af van het soort gegevens. Uw werkgever is wettelijk verplicht sommige gegevens uit uw personeelsdossier een bepaalde tijd te bewaren. Zo moet hij gegevens uit de salarisadministratie die fiscaal van ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
23-01-2018
Alleen personen zoals uw direct-leidinggevende of medewerkers van de afdeling Personeelszaken hebben toegang tot uw personeelsdossier. Maar alleen voor zover dit noodzakelijk is om hun werk goed te kunnen ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
22-01-2018
Uw werkgever mag alleen rasgegevens in uw personeelsdossier opnemen als dat nodig is om u te kunnen identificeren of om een voorkeursbeleid (positieve discriminatie) toe te passen.
Identificatie
Het ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
18-01-2018
Heeft uw werkgever geen gedragsregels of protocol voor het gebruik van e-mail en internet op het werk? Dan gelden de volgende algemene gedragsregels.
Uw werkgever kan privégebruik van e-mail en internet ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
16-01-2018
Ja, dat mag als uw werkgever zich houdt aan de voorwaarden uit onder meer de Wet bescherming persoonsgegevens voor de controle van personeel. De belangrijkste voorwaarde is dat uw werkgever een legitieme reden ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
15-01-2018
Ja, maar alleen als uw werkgever een grondslag heeft om de gegevens die over u op internet staan te verwerken.
Uw werkgever heeft bijvoorbeeld een gerechtvaardigd belang om te monitoren wat er op sociale ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
12-01-2018
Een werkgever die personeel wil controleren, moet voldoen aan de eisen uit onder meer de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). De belangrijkste voorwaarden voor de controle van personeel zijn:
De ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
11-01-2018
Nee, normaal gesproken mag dat niet. Maar heeft uw werkgever duidelijke vermoedens van bijvoorbeeld diefstal of fraude door werknemers? Dan mag uw werkgever onder bepaalde voorwaarden gebruikmaken van een ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
10-01-2018
Voor de heimelijke controle van personeel gelden, naast de voorwaarden voor de ‘gewone’ controle, de volgende extra voorwaarden:
De werkgever heeft een redelijke verdenking dat een of meerdere ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
09-01-2018
De hoofdregel is dat uw werkgever alleen gegevens in uw personeelsdossier mag opnemen die noodzakelijk zijn voor het doel van het personeelsdossier.
In uw personeelsdossier bewaart uw werkgever de gegevens ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
08-01-2018, Redactie
Of een werknemer zich schriftelijk ziek mag melden, hangt af van het verzuimprotocol. Daarin staat onder meer vastgelegd hoe een werknemer zich kan afmelden. Het verzuimprotocol komt tot stand aan de hand van ...
→ Lees verder
-
07-01-2018
Heeft uw werkgever aanwijzingen dat werknemers misbruik maken van de telefoon op of van het werk? Dan mag hij het telefoongebruik controleren. Maar hij moet zich hierbij wel houden aan de voorwaarden uit onder ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
06-01-2018
Een personeelsvolgsysteem is elk geautomatiseerd systeem dat geschikt is om personeel te volgen. Gebruikt een werkgever een bepaald systeem niet om personeel te volgen, maar zou dit wel kunnen? Ook dan is dit ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
06-01-2018
Ja, dat mag. Uw werkgever mag voorwaarden stellen aan het gebruik van e-mail en internet op het werk of bepaalde soorten gebruik verbieden. Vervolgens mag uw werkgever controles uitvoeren. Uw werkgever moet ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
05-01-2018
Ja, dat mag als het om zakelijke e-mail gaat. U kunt zelf onderscheid maken tussen uw zakelijke mail en uw privémail. Dit doet u door uw privémail in een aparte map te bewaren (bijvoorbeeld met de titel ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
04-01-2018, Redactie
Een werkgever mag vragen wat de verwachte ziekteduur is, of en welke werkzaamheden moeten worden overgenomen, of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de ziektewet valt, of de ziekte een gevolg ...
→ Lees verder
-
03-01-2018
Uw werkgever mag alleen uw telefoongesprekken opnemen als dat noodzakelijk is. En uw werkgever daarbij voldoet aan de voorwaarden uit onder meer de Wet bescherming persoonsgegevens.
Werkgevers kunnen ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
22-11-2017
Maakt u, zodra de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) geldt, gebruik van de diensten van een verwerker (nu nog ‘bewerker’ genoemd)? Dan zijn u en de verwerker verplicht om een aantal onderwerpen ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder