-
15-01-2021, Suzanne Franken
De Wet politiegegevens (Wpg) biedt de mogelijkheid om politiegegevens te verstrekken aan benadeelden van strafbare feiten. Dit is geregeld in het Besluit politiegegevens (Bpg) art. 4:2 lid 1 onder n. Dit kan ...
→ Lees verder
-
17-11-2020
Ja, dat mag. Organisaties buiten de overheid mogen uw burgerservicenummer (BSN) gebruiken als dat wettelijk is bepaald.
Uw bank is als financiële instelling op grond van de Algemene wet inzake ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
04-11-2020, Elise Troll
De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) stelt het wettelijk kader vast voor de verwerking van persoonsgegevens, zoals bijvoorbeeld een woonadres. Op overleden personen is die AVG echter niet van ...
Bron: Kennedy Van der Laan
→ Lees verder
-
01-10-2020
Als organisatie bent u volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) onder meer verplicht een functionaris voor de gegevensbescherming (FG) te benoemen en een data protection impact assessment ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
13-01-2020, Sander van de Molen
In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) staat dat iedere werkgever de wettelijke plicht heeft om invulling te geven aan instellen van ‘deskundige bijstand op het gebied van ...
Bron: PrivacyTeam
→ Lees verder
-
19-03-2019, Jellinghaus, Steven
Art. 4 lid van de AVG bepaalt dat onder het begrip persoonsgegevens wordt begrepen: alle informatie over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon. Met dat laatste worden gegevens bedoeld ...
Bron: De Voort Advocaten
→ Lees verder
-
30-11-2018
Ja. Met wifi- en bluetoothtracking verzamelt u een combinatie van gegevens waarmee iemand te identificeren is. En dat betekent dat deze gegevens persoonsgegevens zijn.
Bij wifi- en bluetoothtracking ...
Bron: AP
→ Lees verder
-
30-11-2018
Met wifitracking en bluetoothtracking verwerkt u persoonsgegevens. Dat betekent dat u aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) moet voldoen. Volgens de AVG mag u alleen persoonsgegevens verwerken ...
Bron: AP
→ Lees verder
-
25-10-2018, Jellinghaus, Steven
Zowel door art. 9 lid 1 AVG als door de Autoriteit Personengegevens, wordt een biometrisch persoonsgegeven beschreven als een uniek lichaamskenmerk. Die unieke lichaamskenmerken zouden door bedrijven of ...
Bron: De Voort advocaten
→ Lees verder
-
04-10-2018
Dat hangt ervan af. De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) stelt strengere eisen aan rechtsgeldige toestemming dan de vorige privacywet. Controleer daarom of de manier waarop u toestemming heeft ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
04-10-2018
In veel gevallen zult u voor het verzamelen en het gebruik van persoonsgegevens voor direct marketing toestemming nodig hebben. Volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) moet deze toestemming ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
31-08-2018, Reker, Michael
Op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG”) is het verboden om bijzondere persoonsgegevens zoals biometrische gegevens met het oog op de unieke identificatie van een persoon te ...
Bron: Pot Jonker Advocaten
→ Lees verder
-
25-01-2018
Dat hangt af van het soort gegevens. Uw werkgever is wettelijk verplicht sommige gegevens uit uw personeelsdossier een bepaalde tijd te bewaren. Zo moet hij gegevens uit de salarisadministratie die fiscaal van ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
23-01-2018
Alleen personen zoals uw direct-leidinggevende of medewerkers van de afdeling Personeelszaken hebben toegang tot uw personeelsdossier. Maar alleen voor zover dit noodzakelijk is om hun werk goed te kunnen ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
22-01-2018
Uw werkgever mag alleen rasgegevens in uw personeelsdossier opnemen als dat nodig is om u te kunnen identificeren of om een voorkeursbeleid (positieve discriminatie) toe te passen.
Identificatie
Het ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
18-01-2018
Heeft uw werkgever geen gedragsregels of protocol voor het gebruik van e-mail en internet op het werk? Dan gelden de volgende algemene gedragsregels.
Uw werkgever kan privégebruik van e-mail en internet ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
16-01-2018
Ja, dat mag als uw werkgever zich houdt aan de voorwaarden uit onder meer de Wet bescherming persoonsgegevens voor de controle van personeel. De belangrijkste voorwaarde is dat uw werkgever een legitieme reden ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
15-01-2018
Ja, maar alleen als uw werkgever een grondslag heeft om de gegevens die over u op internet staan te verwerken.
Uw werkgever heeft bijvoorbeeld een gerechtvaardigd belang om te monitoren wat er op sociale ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
12-01-2018
Een werkgever die personeel wil controleren, moet voldoen aan de eisen uit onder meer de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). De belangrijkste voorwaarden voor de controle van personeel zijn:
De ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
11-01-2018
Nee, normaal gesproken mag dat niet. Maar heeft uw werkgever duidelijke vermoedens van bijvoorbeeld diefstal of fraude door werknemers? Dan mag uw werkgever onder bepaalde voorwaarden gebruikmaken van een ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
10-01-2018
Voor de heimelijke controle van personeel gelden, naast de voorwaarden voor de ‘gewone’ controle, de volgende extra voorwaarden:
De werkgever heeft een redelijke verdenking dat een of meerdere ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
09-01-2018
De hoofdregel is dat uw werkgever alleen gegevens in uw personeelsdossier mag opnemen die noodzakelijk zijn voor het doel van het personeelsdossier.
In uw personeelsdossier bewaart uw werkgever de gegevens ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
07-01-2018
Heeft uw werkgever aanwijzingen dat werknemers misbruik maken van de telefoon op of van het werk? Dan mag hij het telefoongebruik controleren. Maar hij moet zich hierbij wel houden aan de voorwaarden uit onder ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
06-01-2018
Een personeelsvolgsysteem is elk geautomatiseerd systeem dat geschikt is om personeel te volgen. Gebruikt een werkgever een bepaald systeem niet om personeel te volgen, maar zou dit wel kunnen? Ook dan is dit ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
06-01-2018
Ja, dat mag. Uw werkgever mag voorwaarden stellen aan het gebruik van e-mail en internet op het werk of bepaalde soorten gebruik verbieden. Vervolgens mag uw werkgever controles uitvoeren. Uw werkgever moet ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
05-01-2018
Ja, dat mag als het om zakelijke e-mail gaat. U kunt zelf onderscheid maken tussen uw zakelijke mail en uw privémail. Dit doet u door uw privémail in een aparte map te bewaren (bijvoorbeeld met de titel ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
03-01-2018
Uw werkgever mag alleen uw telefoongesprekken opnemen als dat noodzakelijk is. En uw werkgever daarbij voldoet aan de voorwaarden uit onder meer de Wet bescherming persoonsgegevens.
Werkgevers kunnen ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
29-12-2017, Redactie
Persoonlijke gegevens die voor een strafrechtelijk onderzoek benodigd zijn, kunnen zonder toestemming van de betrokken persoon worden verzameld. Het OM en opsporingsinstanties zijn dan ook vrijgesteld van de ...
→ Lees verder
-
22-12-2017
Ja, u mag nog steeds gegevens van kinderen verwerken zodra de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) geldt. In sommige gevallen heeft u wel toestemming van de ouders nodig.
Toestemming bij online ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
22-11-2017
Maakt u, zodra de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) geldt, gebruik van de diensten van een verwerker (nu nog ‘bewerker’ genoemd)? Dan zijn u en de verwerker verplicht om een aantal onderwerpen ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder
-
13-06-2017
Net als nu mag u straks onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) een burger of organisatie bellen of post sturen met een aanbod zonder dat u daarvoor toestemming hebt. Maar als u een aanbod ...
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
→ Lees verder