Special Eurobarometer 487a

Krijg aan de hand van jurisprudentie, adviezen en besluiten van de AP en opinies en guidelines van de EDPB een compleet en helder beeld hoe nadere invulling wordt gegeven aan de veelal open normen in de AVG en de UAVG.

Het waarborgen van privacy op de werkvloer is een complexe uitdaging geworden. Werkgevers hebben steeds meer mogelijkheden tot het verzamelen en gebruiken van persoonlijke gegevens van werknemers. Vaak om efficiëntie te vergroten maar in sommige gevallen kunnen beslissingen worden genomen die grote gevolgen hebben voor betrokkenen. In deze cursus wordt, o.a. aan de hand van actuele jurisprudentie, ingegaan op de do’s en dont’s met betrekking tot privacy op de werkvloer. Mag je een werknemer ontslaan bij een datalek? En wat doe je als een werknemer gesprekken heeft opgenomen in verband met een arbeidsconflict? 

U wordt op de hoogte gebracht van wetgeving die op de gegevensverwerkingen door BOA’s van toepassing is. U leert wanneer uw BOA’s zich aan de Wpg moet houden, wanneer aan de AVG en wat de belangrijkste verschillen zijn. Ook leert u welke stappen er gezet moeten worden om aan de Wpg te voldoen.

De huidige stand van zaken ten aanzien van de meldplicht datalekken wordt behandeld. Wat precies kwalificeert een datalek en welke wettelijke verplichtingen gelden? De aanvullende verplichtingen die volgen uit de beleidsregels en de praktijk rondom het melden van een datalek bij de AP wordt besproken. 

Leer welke invloeden de AVG heeft op uw werkzaamheden als griffier. Tevens leert u wanneer de meldplicht bij datalekken van toepassing is en wat de verplichtingen in de AVG voor de gemeenteraad zijn.