Nieuws gerelateerd aan hrm

• 

  Testen op alcohol, drugs of geneesmiddelen tijdens werktijd alleen met wettelijke regeling

  15 mrt 2019

  Werknemers mogen tijdens werktijd alleen op het gebruik van alcohol, drugs of geneesmiddelen getest worden als daar specifieke wetgeving voor is. Daarbij moet voldoende aandacht zijn voor de waarborgen die de inbreuk op de privacy van de werknemer minimaliseren. Als er geen specifieke wetgeving is en werkgevers toch dergelijke tests uitvoeren, overtreden zij de privacyregels. Dit stelt de Autoriteit Persoonsgegevens.

• 

  VCP vraagt aandacht voor privacy en toezicht bij gelijke beloning

  14 mei 2018

  Het bevorderen van gelijke beloning van mannen en vrouwen mag niet ten koste gaan van de privacy van de werknemer. Dat schrijft de VCP in haar reactie op het initiatiefwetsvoorstel van de Kamerleden Ploumen (PvdA), Özütok (GroenLinks), Van Dijk (SP) en Van Brenk (50Plus) dat gaat over gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. De VCP onderschrijft het doel van het voorstel om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen te verkleinen, maar plaatst ook enkele kanttekeningen.

• 

  'Mkb-bedrijven worstelen met maatregelen AVG'

  8 mei 2018

  Meer dan zeven op de tien mkb-bedrijven zijn niet klaar met de maatregelen voor de nieuwe Europese privacywetgeving waar ze over een maand aan moeten voldoen. Dat blijkt uit een peiling van MKB Servicedesk onder 2800 bedrijven. Opvallend is volgens MKB-Nederland dat ruim 77 procent van de ondervraagde ondernemers de voorlichting door de overheid slecht tot zelfs heel slecht noemt.

• 

  Spanning op de ICT-arbeidsmarkt loopt op

  23 apr 2018

  Geen enkele beroepsrichting kent zo’n sterke mate van krapte als de ICT. Dit blijkt uit een nieuw rapport van UWV over de ICT-arbeidsmarkt. De helft van de ICT-vacatures wordt door werkgevers beschouwd als moeilijk vervulbaar. In 2015 was dit nog 30 procent. In 2017 ontstonden er ruim 53 duizend ICT-vacatures. Er is vooral vraag naar softwareprogrammeurs, informatieanalisten, webdevelopers en securityspecialisten.

• 

  Werkgevers, handen af van privacy zieke werknemers

  14 mrt 2018

  De FNV is verbijsterd door een pamflet van werkgeversorganisatie VNO-NCW en MKB Nederland waarin de partijen oproepen tot het schenden van de privacy van zieke werknemers. De vakbond ziet de oproep van de werkgevers aan de Tweede Kamer om de regelgeving rond ziekteverzuim te veranderen, als een directe aanval op zieke werknemers.

• 

  Antwoord op kamervragen over overheidsgegevens als open data

  8 mrt 2018

  Kajsa Ollongren, minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, heeft antwoord gegevens op Kamervragen die VVD’ers Middendorp en Van Den Bosch hadden gesteld over het als open data beschikbaar stellen van overheidsgegevens.

• 

  UWV overtreedt wet bij verzuimbeheer en toegangsbeveiliging werkgeversportaal

  14 nov 2017

  De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft in onderzoeken vastgesteld dat het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) met betrekking tot verzuimbeheer en toegangsbeveiliging in strijd handelt met de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp).

• 

  Opinie Europese privacytoezichthouders over privacyrechten werknemers

  13 jul 2017

  Nieuwe technische mogelijkheden maken dat werkgevers het gedrag van hun medewerkers steeds makkelijker systematisch kunnen volgen. De Europese privacytoezichthouders (verenigd in de Artikel 29-werkgroep) hebben een nieuwe opinie opgesteld waarmee werkgevers kunnen zorgen voor meer balans tussen hun legitieme belangen enerzijds, en de bescherming van de privacy van werknemers anderzijds.

• 

  AP: Abrona beëindigt overtredingen met gegevens zieke werknemers

  9 mei 2017

  Stichting Abrona heeft voldoende maatregelen genomen om de eerder door de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) geconstateerde privacyovertredingen te beëindigen. Dat is de conclusie van de AP na controle van de maatregelen. Eerder legde de AP Abrona een last onder dwangsom op omdat de stichting in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens handelde bij ziekmelding van haar werknemers. In het dwangsombesluit kreeg Abrona 2 maanden de tijd om haar werkwijze aan te passen. Abrona heeft dat inmiddels gedaan en hoeft geen dwangsommen te betalen.